Det finnes bedrifter der ute som holder kapitalistiske spilleregler utenfor. Som satser på bærekraft og forutsigbarhet og som gir mennesker en sjanse til å komme seg ut i yrkeslivet. Merkelig nok skal ikke dette gjelde alle bedrifter, så dette må vi få en oppklaring i.

Denne ukas gjest i Grenseløst er Randi Sissel Haugen. Hun er hotelldirektør for PS: hotell, en bedrift som satser på inkludering, toleranse, ansvar og samhold.

PS:hotell fungerer som de fleste alle andre hoteller, bortsett fra at det også er en attføringsbedrift. Hotelldirektøren sier hun tror at hotellet er spennende, viktig og riktig modell for å hjelpe mennesker tilbake til arbeidslivet.

– Statsministeren sa i nyttårstalen at veldig mange av dem som har falt utenfor arbeidslivet trenger hjelp til å fylle hullene på CV’en sin. Det er faktisk det vi gjør. Vi har et etablert samarbeid med andre hotellkjeder og med andre virksomheter, sier Haugen.

Når menneskene som er på arbeidstrening hos hotellet og har man har vært der en stund og kjenner at de takler hverdagen, det å møte fremmede mennesker og arbeidssituasjonen sin generelt, kommer de ut i en praksisplass og der de får lov til å prøve seg eksternt.

– Det er klart at hvis du da kommer ut i en ny hotellkjede og er kjempeflink, så forsvinner du ut i en ny jobb for da betyr ikke CV’en din noe. Da sier de at ”Olaf han er en flink gutt, fy søren har du sett den jobben han har gjort på kurs og konferanseavdelingen? Han må vi ansette!”, sier Hagen.

– Da er det ingen som bryr seg om hvor du kommer fra, hvem du er, om du gjorde noe dumt for fem år siden som gjorde at du har sittet inne eller noe annet, det er ingen som bryr seg om det, forteller Randi Sissel Haugen.

Litt annen bagasje i sekken enn de fleste andre
Hotelldirektøren forteller at de har et bredt spekter av bakgrunner blant sin ansatte. Noen er mennesker med forskjellige typer diagnoser, andre er mennesker med lærevansker eller som av andre grunner har falt utenfor skolesystemet. Noen av de ansatte er mennesker som har gjort noe dumt i fortiden sin, andre har gått på en smell og er utbrent, og noen har fått yrkesskader eller har vært utsatt for ulykker.

– Det er absolutt hele spekteret og det eneste kravet vi stiller til dem som kommer til oss, er at de har lyst til å lære og at de har lyst til å komme seg videre, sier Haugen .

Økt menneskeverd
– Jeg skal love deg at det er fantastisk å følge et menneske over tre uker, seks uker, ni uker, tre måneder og se hvordan menneskeverdet øke etter hvert som de begynner å leve et helt normalt liv som alle kompiser, venner og familie. De går på jobb, de kommer hjem fra jobb, de spiser middag, de sover og skal på jobb igjen, sier hotelldirektøren.

Hun forteller at dette har alt å si for de menneskene som jobber for PS: hotell. Dette er mennesker som vet at ingenting kommer gratis, og når ting er litt tungt noen ganger jobber de hardt for å komme seg igjennom det. De vil ikke tilbake til det gamle livet sitt der de var hjemme hele dagen, lå på sofaen og se på TV og spille dataspill. Det er helt uaktuelt.

– De sier "Nå lever jeg et liv som alle andre. Jeg er stolt over hvem jeg er og hvor langt jeg har kommet i livet mitt, jeg er stolt av den jobben jeg har, sier Haugen og presiserer at det å ha en jobb å gå til er noe mange tar som en selvfølge.

Hun tror at noe av det som kommer til å skje fremover, er at store virksomheter i økende grad kommer til å åpne opp for å ansette også mennesker med en fortid og en historie. Hun tenker på PS:hotell og lignende virksomheter som en verdikjede som bidrar til å klargjøre mennesker som har falt utenfor til å komme innenfor.

Hos PS:hotell betyr ikke hvem du er, hvor du kommer fra og hva du har gjort før, like mye som hvor flink du er til å utføre den jobben du gjør. Kriteriene som det ordinære arbeidslivet har og ansette etter i dag, handler om CV’en din, hvilke karakterer du hadde, hva slags jobberfaring du har, hva slags referanser du har, også videre, sier Haugen som tror at vi fremover kommer til å se et samfunn der det er flere mennesker med en forhistorie som får jobb i det ordinære arbeidslivet.

Fremtiden for PS hotell
– Jeg håper at vi greier å utvikle den her virksomheten slik at det blir et attraktivt, innovativt, kjempemorsomt sted å være og der mennesker som har lyst til å komme seg tilbake til arbeidslivet står i kø, sier hotelldirektør Haugen.

plus-circle Add Review

comment

Reviews